重庆市綦江区2023年面向区外公开选聘成熟教师公告

正文内容

为进一步加强我区教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《中共*****区委办公室、*****区人民政府办公室关于印发**区全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法的通知》（**委办发〔****〕**号）和《关于印发〈*****区组织人事联席会议制度〉等两个文件的通知》（綦委组〔****〕**号）等文件精神，经研究，决定面向区外体制内中小学公开选聘成熟教师。 一、选聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试考核与考察相结合的方式择优选用。 二、选聘对象及人数 本次公开选聘区外中小学在编在岗正式教师**名。结合**区教师结构实际，特殊教育、学前教育、英语、化学学科教师不纳入本次选聘范围。 三、选聘的资格条件 （一）基本条件 *.政治素质良好，品行端正； *.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； *.工作（任教）满*年及以上（时间节点以简章发布之日计算），近三年年度考核均为合格及以上等次（试用期除外）； *.所学专业、教师资格证对应学科应与申报学科一致或近*年一直从事申报学科教学工作； *.有正常履行职责的身体条件； *.符合回避的有关规定； *.符合岗位所需的其他条件； （二）学历及年龄条件 *.学历学位：应具有本科及以上学历并取得相应学位。 *.年龄（截止时间为****年*月**日）：**周岁及以下（出生日期在****年*月*日及以后的）。 （三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘： *.试用（见习）期或服务期未满的； *.受党纪政务处分期间的； *.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； *.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的； *.近三年有师德考核不合格或年度考核被评定为基本合格、不合格的； *.法律、法规规定的其他情形。 四、选聘程序 本次选聘由**区人力社保局****区教委共同组织实施。按照报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示与办理转聘手续等程序依次进行。 （一）报名及资格审查。 *.时间：****年*月*日*:**至****年*月**日**:**。 *.方式： 本次选聘报名方式为现场报名。报考人员在规定时间内由本人到现场提交报名所需材料，核对原件的同时收取复印件*份，逾期不再受理。地点：**区文龙街道**大道天星大道**号（南州中学大门旁）**区教育委员会人事科（一）；联系人：何老师，联系电话：***-********（座机），***********（手机）。 *.提交材料： （*）《*****区公开选聘事业单位工作人员报名表》（附件，需经单位和教育主管部门、人事部门同意签章）； （*）本人身份证、学历和相关证书（教师资格证、表彰赛课获奖证书等），近*年（****、****、****年）的年度考核印证材料。 （二）考试考核。 *.面试。考试考核采用试讲的方式进行，由**区人力社保局****区教委组织实施，参加选聘教师考试的人员于****年*月**日进行面试（备课**分钟，试讲时间**分钟），具体时间、地点另行通知。分值***分，**分为合格，低于**分不得转聘。 *.表彰赛课计分。 （*）近三年（****年*月*日至****年*月**日）受国家级综合表彰的加*分，受省部级综合表彰的加*分，受区*级综合表彰的加*分。 （*）近三年（****年*月*日至****年*月**日）参加由各级教育行政部门及下属单位举办的现场优质课竞赛获国家级一、二、三等奖的分别加*分、*分、*分，获省（*）一、二等奖的分别加*分、*分，获区（*）一等奖的加*分。 （*）****年以来年度考核为“优秀”的每一次计*分。 以上三项合计最高得分者计**分，其余按公式计算：个人表彰赛课计分＝**÷本年申报最高得分×个人得分。如当年申报者均未满**分，则据实计算。 *.总成绩计算方法。 总成绩＝面试（试讲）成绩+表彰赛课计分。 总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试成绩在*****区人民政府网站上公布。 （三）体检和考察。 按照考试总成绩与选聘名额等额由高分到低分确定体检对象。如进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以职称、面试（试讲）成绩、表彰赛课计分、学历从高到低，年龄从小到大的顺序确定进入体检人选。体检由**区人力社保局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔****〕***号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起*日内书面提出复检申请，经选聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。 体检合格者，由**区人力社保局****区教委按照《***事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对选聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。对报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合资格条件的，取消进入后续环节或继续选聘资格。 （四）办理转聘手续。拟转聘人员在*****区人民政府网站公示*个工作日后，由**区人力社保局发函商调，按有关调动程序办理人事档案转移和转聘手续。选聘人员执行与本区同类人员的工资福利待遇。 （五）其他。选聘人员实行“对等”安排，其身份性质按选聘单位确定，须在我区教育系统服务满*年后才能申请调出区外。 五、纪律要求 公开选聘工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消选聘资格，追究当事人责任。 选聘政策咨询： **区教委人事科 电话：***-********，***-******** **区人力社保局事管科 电话：***-******** 未尽事宜由**区人力社保局****区教委负责解释。 附件：*****区公开选聘事业单位工作人员报名表   *****区人力**和社会保障局         *****区教育委员会             ****年*月*日 *****区公开选聘事业单位工作人员报名表.wps