关于市场化选聘浙江省常山县神龙建材有限公司总经理、副总经理的公告

正文内容

因工作需要，经*国资国企联席会议审议通过，现决定由*国**心统一组织，通过*场化选聘方式选聘**省***神龙建材有限公司（以下简称神龙建材公司）总经理*名、副总经理*名，现将有关事项公告如下： 一、选聘岗位 神龙建材公司总经理*名、副总经理*名。 二、拟聘任人员岗位职责 *.总经理：实施公司年度经营计划；根据*场需求和公司实际，制定公司的*场运营、发展战略及规划；加强公司质量、环保、安全管理工作，负责处理公司重大突发事件，重大质量事故；拟订公司的管理制度；代表公司参加重大的内外活动；加强企业文化建设，树立公司良好社会形象。 *.副总经理：协助总经理制定并执行公司战略，包括制定年度经营计划、预算和目标等；负责公司的生产、工艺、技术等业务模块，包括生产线的规划、运行、维护和优化等；负责日常生产经营业务沟通协调工作；协助总经理管理公司的各项业务，确保公司的经营顺利、高效运行。 三、资格条件及选聘范围 （一）基本条件 *.总经理： （*）大专及以上学历，年龄一般在**-**周岁之间，特别优秀的可适当放宽； （*）具有较好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律**治规矩，大局意识强，认真履行政责任、经济责任和社会责任； （*）熟悉水泥粉磨企业经营管理方式，具备履行职责所必需的专业知识； （*）有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力； （*）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤奋敬业，勇于担当，团结协作，诚信廉洁，从业经历、工作业绩和品行声誉较好； （*）身体健康，具有良好心理素质和正常履行职责的身体条件。 *.副总经理： （*）大专及以上学历，年龄一般在**-**周岁之间，特别优秀的可适当放宽； （*）具有较好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律**治规矩，大局意识强，认真履行政责任、经济责任和社会责任； （*）熟悉水泥粉磨企业经营管理方式，具备履行职责所必需的专业知识； （*）有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力； （*）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤奋敬业，勇于担当，团结协作，诚信廉洁，从业经历、工作业绩和品行声誉较好； （*）身体健康，具有良好心理素质和正常履行职责的身体条件。 （二）选聘范围 （*）任职经历：国有企业或民营企业担任中层及以上职务满*年； （*）从业经历：有大中型水泥生产工作经历**年以上，有丰富的行业**且熟悉水泥等建材*场运作者优先考虑； 以上任职经历、工作经历和年龄的计算截止时间为****年*月**日。 （三）能力要求 *.总经理： （*）具有良好的语言沟通和书面表达能力；良好的领导、组织、协调能力；熟悉现代化工、水泥粉末管理专业知识，具有原料、设备、工艺、质量、能耗、环保知识，良好的综合分析能力；有能力代表公司的形象并处理相关事宜；对生产技术和质量管理工作中出现的问题有较强的分析能力。 （*）能够敏锐地洞察*场变化和商业机会，及时调整公司的战略和业务模式，具有出色的公关及招商谈判能力、良好的业务拓展能力、*场开发能力、业态规划分析能力和改革创新能力，熟悉企业各类商务活动和项目管理；熟悉产品营销理论和*场实务知识。 （*）具备基本的财务管理知识，能够准确分析公司的财务状况，制定合理的财务预算和目标； （*）具备风险管理的能力，能够识别和分析公司面临的各种风险，并制定相应的应对措施。 （*）具备优秀的团队管理能力，能够组建高效、稳定的管理团队，激发团队成员的积极性和创造性，确保企业的高效运转。 *.副总经理： （*）具有良好的语言沟通和书面表达能力；对水泥行业的技术、*场和趋势有深入的了解；熟悉生产、技术、质量知识，具有现代管理、企业运作相关知识，有良好的综合分析能力；有能力代表公司的形象并协助总经理处理相关事宜； （*）了解水泥产品原理、使用性能、生产过程等专业知识。 （*）熟悉经济、*场营销专业知识，具有财务、质量、产品、法律相关知识，有良好的综合分析能力；对经济事件有较强的分析能力。 （*）确保企业的安全生产，遵守环保法规，推动绿色生产，确保企业可持续发展。 （四）不受理报名的情况 *.受过刑事处罚的； *.处于党纪、政务处分所规定的提任使用影响期内的； *.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的； *.有《中华人民**国公司法》第一百四十六条所列情形之一的； *.配偶、子女均已移居国（境）外；或没有子女，配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的； *.从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在选聘企业的同类经营企业、关联企业和与选聘企业有业务关系的企业兼职、投资入股；配偶、子女及其他特定关系人，在选聘企业或者选聘企业的关联企业、与选聘企业有业务关系的企业投资入股的；配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营与选聘企业相同或者有竞争关系业务的； *.不具有中华人民**国国籍的； *.存在不良信用记录（不良信用记录指被列入信用中国网站“失信被执行人”名单）； *.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。 四、管理和待遇 （一）聘任管理。神龙建材公司总经理、副总经理按照职业经理人制度管理，采用契约化管理模式，签订聘用合同和目标责任书，确定的拟聘任人选须在入职前放弃原单位人事关系和辞去原任职务。聘期三年，对聘任人员实行半年的试用期，试用期间按规定享受待遇。试用期满，经考核后合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。聘期内实行动态绩效考核，经考核不合格的，按有关规定予以解聘。期满符合条件的，可续聘。 （二）薪酬待遇。实行年薪制，总经理税前年薪**万元±利润考核激励，副总经理税前年薪**万元±利润考核激励。年薪由基本年薪、绩效年薪、任期奖惩三部分组成，按照*：*（X）：*（X）的比例分配，薪酬实行绩效考核，具体参照《**省***神龙建材有限公司经理层薪酬和绩效考核管理办法》执行，考核结果与实得薪资及续聘情况挂钩，该薪酬不纳入农投集团员工工资总额。 五、选聘程序 （一）正式报名 符合条件的人员在规定时间内现场报名或网上报名，报名人员可通过***政府门户网站、四省边际人才网、“**农投集团”微信公众号等渠道下载报名表、承诺书，报名方式分为以下两种： *.现场报名。现场报名时间为****年*月**日-**日，工作日上午*:**-**:**，下午**:**-**:**；报名地址为***紫港街道文坊路*号***农投集团三楼***室；咨询电话：***********/****-*******，联系人：黄先生。 报名时需提供以下资料： （*）自行下载《应聘登记表》《应聘承诺书》（见附件）并将表格内容填写完整； （*）本人有效期内第二代身份证、户口本原件及复印件； （*）国家承认的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网，须有效期内二维码在线验证）原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件； （*）职业资格证书原件及复印件，学信网学历证明； （*）历年社保证明、个人征信报告； （*）劳动合同复印件，若劳动合同无法证明工作年限及从事岗位要求的，须提供单位工作经验证明（需加盖单位公章）（见附件）； （*）其他工作业绩证明、获奖材料等相关材料； （*）本人近期免冠*寸彩色照片*张。 *.网络报名。网上报名需将现场报名需要的所有材料拍照或扫描后，以附件的形式发送至***********电子邮箱。 （二）资格审查。国**心**相关单位对照资格条件，对报名人员进行资格审查。资格审查结果将通过电话、短信等方式通知报名人员。资格审查后每个岗位符合条件的人员须在*名或以上方可进入下一程序，如通过资格审查的人数超过*名的，则对应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价，取前*名应聘者进行职业面谈。 （三）职业面谈 。职业面谈主要测试应试者的素质能力、职业性格及与岗位匹配程度。 （四）确定考察人选。根据面试情况，按照*：*的比例确定考察对象。 （五）组织考察。按照有关规定，以实地考察或第三方机构背调的方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察了解，对考察对象的适岗性作出对比分析、综合评价，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行核实。面谈成绩不带入考察。 （六）体检。对拟录用人员参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔****〕***号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔****〕**号）等文件规定执行。 （七）讨论决定。根据考察结果，按照管理权限研究确定拟聘用对象。 （八）公示。对拟任职对象进行五个工作日的公示。 （九）聘用签约。公示结束后，按相关程序办理聘任手续。 六、其他要求 *.应聘者需对提交的所有材料以及自我介绍的情况真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。报名材料恕不退回。 *.若通过职业面谈或招聘考察环节，发现无合适人选的岗位，可实行空缺，择期另行组织招聘。 *.未尽事宜由*国**心**相关单位研究决定。 附件：附件*：应聘登记表.docx附件*：应聘承诺书.docx附件*：工作经历证明.docx ***国有资产管理服务中心 ***农村投资集团有限公司 ****年*月**日