安徽交控集团设计总院所属七星测试2024年招聘公告

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　　**省**工程测试有限公司（以下简称“**测试”）是**省交通控股集团有限公司（以下简称“交控集团”）直属公司**省交通规划设计研究总院股份有限公司全资子公司（股票代码：******），前身是成立于****年*月的**省交通规划设计研究院工程测试中心，于****年*月经**省国资委批准正式变更为具有独立法人资格的综合性工程技术服务机构。 **测试现拥有公路工程试验检测综合甲级资质、桥梁隧道工程专项工程试验检测资质和乙级测绘资质，取得了检验检测机构资质认定证书、质量管理体系认证证书（ISO ****）、职业健康安全管理体系认证证书（ISO *****）、环境管理体系认证证书（ISO *****）及**名牌证书，通过了国家高新技术企业、全国科技型中小企业、**省大数据企业、**省企业技术中心、***企业技术中心、***大数据企业和**省科普教育基地认定，现为中国交通建设监理协会会员单位、中国交通建设监理协会试验检测工作委员会委员单位、**省公路学会会员单位、**省公路学会监理检测委员会副主任单位、**省公路学会道路专业委员会会员单位、**省质量品牌促进**事单位、**省质量技术协会会员单位、**省质量管理协会会员单位。在交通运输部公路水运工程试验检测信用评价中，****年至今连续被评为AA级（最高级）信用评价。 根据工作需要，经研究决定开展公开招聘，公告如下： 一、招聘原则 党管人才、公开招聘、公平公正、竞争择优 二、招聘资格条件 （一）基本条件 *.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。 *.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。 *.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。 *.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。 *.入职后须服从公司统一管理。 （二）岗位资格条件 　　三、招聘程序 招聘程序包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查与体检、研究决定、公示与录用等环节。 （一）发布公告及报名 *、应聘人员可登录**测试官网：https://www.acdics.ah.cn/及微信公众号查看招聘公告，按要求提交应聘资料至指定邮箱。报名时间自****年*月**日至*月**日**:**，节假日期间正常报名，逾期不予受理。 *、本次招聘以电子邮箱投递材料的方式报名，邮件标题为“姓名+报名岗位”，将相关报名材料发送至邮箱***********。报名须提交以下材料（按顺序编号，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）： （*）应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》（见附件*-*），填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，提供电子版和签字扫描件； （*）有效身份证正反面、学历（取得的所有本科及以上学历）、学位证书等材料（扫描件）； （*）学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料； （*）工作（实习）经历证明材料：提供符合招聘岗位条件的详细经历描述和相关证明材料； （*）专业技术职务、执（职）业资格等证书扫描件（如有）。 （二）资格审查 *、根据岗位招聘条件和报名情况，依据应聘人员提供的资料进行资格审查。岗位招聘人数与通过资格审查人数比例不低于*:*,若未达到以上比例，可核减招聘人数或取消招聘计划。 *、应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写有关信息和提交相关资料，应聘人员报名后及时关注报名网站或邮箱邮件回复，逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的，由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。公司对应聘者提供的资料予以保密，报名资料除原件外不予退回。 （三）职业行为风险与发展测验 公司委托专业机构对通过资格审查的应聘者开展职业行为风险与发展测验，主要测验应聘人员的心理成熟度和风险行为倾向。 （四）面试 *、重点考察应聘者的现场表现及立足岗位分析和解决问题的能力，现场面试《面试评估表》满分**分，现场面试设置成绩合格线为**分，低于**分不予进入下一环节。 *、录取成绩按照现场面试成绩由高到低，择优录取。 （五）背景调查和体检 根据面试成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，候选人如能提供近*个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。 如候选人背景调查或体检不合格的，或主动放弃的，按不超过该岗位拟招聘人数进行递补（递补不超过*次）。 （六）研究决定 根据录取成绩、背景调查和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人员建议，提交公司党支部研究决定。 （七）公示和录用 拟聘用人员名单将在**测试官网公示*天，经公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。 四、其他事宜 （一）招聘工作严格按照公司**测试公开招聘方案执行，招聘过程中严格执行组织人事纪律和招聘回避制度。 （二）应聘人员应如实填报个人信息，同时对所填信息和提供应聘材料的真实性承担责任，凡因弄虚作假或信息隐瞒不报的，一经查实，取消录用资格。 （三）本公告未尽事宜，按照**测试公司有关规定执行。 **省**工程测试有限公司 ****年*月**日 附件*：应聘人员登记表.doc 附件*：公开招聘承诺书.doc