关于医院2025年度招录人员的公告

正文内容

因工作需要，我院现面向社会（院外）招录**名工作人员。公告如下： 备注：“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在招聘等方面，按当年应届毕业生同等对待”；“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。 二、招聘条件 （一）基本条件 *.遵守宪法和法律。 *.具有良好的品行。 *.身体参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及后续标准。 *.学历及执业资格：详见岗位设置表。 *.年龄：初级职称及无职称人员**周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历、中级及以上专业技术职称人员**周岁（含）以下，博士研究生不限。 （二）凡有下列情形之一者不得报名 一是曾受刑事处罚；二是曾被开除公职；三是尚未解除党纪或政纪处分；四是涉嫌违法或违纪正在接受审查;五是近五年内有执业不良行为记录。 三、招聘程序 （一）考核组织建立 为确保招聘工作顺利组织实施，成立*********招聘考核领导小组，组长：聂海、邬建川，成员：陈绍毓、刘伦波、覃波、骆华、赖黎、张奇兵、蒋炳林、李存佳、何春梅、周田、王兴玲。考核小组办公室设在人力**部，由王兴玲同志负责具体事宜。 （二）应聘报名及资格审查 应聘人员请填写应聘登记表（附件*），将表格电子版、个人简历及相应证书的照片或扫描件打包制成压缩包发送至邮箱***********。本次招聘只接收按照要求发送应聘登记表且证书照片齐全的简历，不接收纸质简历，应聘登记表需内容填写完整并真实，反映应聘人员各方面情况。面试当天，应聘人员须携带证件原件，包括本人身份证、学历证、学位证、专业技术职称证、医师执业证和医师资格证、个人简历等，****届毕业生须提供学信网学籍证明，要求规培的执规培证，****年规培结束暂未取证的，须提供规培单位证明。由职工代表及人力**部指定专人负责共同审查资格，核实基本情况、有关证件和资料的真实性。 （三）应聘考核 组织审查资格合格的报名者进行应聘考核，招录人员名额可根据医院实际情况进行调整，由纪检监察室和职工代表负责监督。 （四）试岗考核 各岗位应聘人员在面试考核后根据实际情况安排至科室进行试岗考核。 （五）体检 进入体检阶段人员在本院体检中心进行体检。体检合格人员可进入公示程序，体检不合格人员取消资格, 空缺出的名额由考核小组综合研究是否递补。 （六）公示 在*********网站（www.zgdy***.com）上公示拟录用人员名单。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地向医院纪委反映问题，并提供必要的调查线索。经审查确定不宜聘用的人员取消其资格，空缺出的名额由考核小组综合研究是否递补。 （七）入职登记 通过公示的人员由人力**部通知录用结果，在医院规定时限内办理入职登记。 四、引进人才安家补贴 医疗卫生专业全日制博士研究生、博士后：最高可给予安家补贴**万元。 医疗卫生专业全日制硕士研究生：最高可给予安家补贴**万元。 五、平台搭建 （一）医院制定《在职研究生培养管理办法》，鼓励职工提高学历层次并提供相应待遇。 （二）医院制定《外出进修、学习人员管理办法》，支持职工到国内外知名医院进修学习。 （三）医院制定《科研目标考核奖励制度》《学术论文及学术著作管理办法》《新技术、新项目管理办法》等规定，鼓励职工积极参与科研项目、发表学术论文和开展新技术、新项目。 六、工作纪律和要求 （一）纪律监督联系人 联系人：*********纪检监察室（行政楼***室）周田 （二）严格实行回避制度 招聘工作领导小组成员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避制度。 （三）严肃考评 督促诚信考评，严防违规舞弊，确保公平、公正、民主、公开，择优选拔。 （四）严把监管关口 由纪委、工会（职代会）进行纪律监管以及群众监督。对在整个招聘环节中违反相应规定、徇私舞弊的应聘人员及领导小组成员，将按相关规定处理、追责。 七、日程安排 （一）****年**月*日发布公告； （二）接收简历截止时间****年**月**日； （三）面试时间预计****年**月中下旬。 八、人力**部联系人及联系方式 联系人：*********人力**部 王老师、赖老师 联系电话：****-*******邮箱：*********** 地址：**省***岷**路一段***号 附件：*.应聘登记表 *.应聘承诺书 ********* ****年**月*日