镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

正文内容

为进一步加强全*林场人员队伍建设，切实保护森林**安全，经*政府同意，按照《***国有林场临时聘用制护林员选聘工作实施方案》要求，***林业和草原局决定面向社会公开招聘临时聘用制护林员，现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 计划招聘国有林场临时聘用制护林员*名。 聘用人员不纳入编制，按劳动合同制人员管理，均安排在基层林场从事森林**管护工作。 二、选聘条件 (一)***籍户口； (二)年龄**周岁以上（****年**月*日之前出生）、**周岁以下（****年**月*日之后出生），有相关工作经历和专业的人员可放宽至**周岁（****年**月*日之后出生），身体健康，能坚守林区，适应森林管护野外工作环境，热爱巡山护林工作，具有吃苦奉献精神； (三)中专及以上学历，林草相关专业，成绩并列时有林草工作经历者优先聘用； (四)拥护宪法、遵守国家法律法规和单位规章制度； (五)服从国有林场管理； (六)遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员； （二）受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员； （三）被依法列为失信联合惩戒对象的人员； （四）已与其他用人单位签订劳动合同尚未解除的人员； （五）其他不适宜从事森林**管护工作的人员。 三、选聘流程 临时聘用护林员的招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、面试、考察政审、体检、人选确定、公示、签订合同等程序进行。 （一）发布公告：在***人民政府门户网站、**发布等平台公开发布临时聘用制护林员公告； （二）报名初审 本次公开招聘采取现场报名的方式，不接受电话、网络、委托及其他方式报名。 *.报名时间：****年**月**日至****年**月**日（上午*:**—**:**，下午**:**至**:**）； *.报名地点：报名人员携带所需材料到***林业水利综合服务楼*楼***办公室现场集中报名； *.报名需提供以下材料： （*）本人有效居民身份证、户口本、毕业证及其他相关证书原件及复印件； （*）《***国有林场临时聘用制护林员报名登记表》(附件：一式两份，正反面打印并签名)； （*）近期免冠*寸彩照*张（背面注明姓名）； （*）户籍所在地开具的无犯罪记录证明； （*）个人征信报告。 提交的报名材料必须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替；凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名。逾期未提交资料进行资格审查的视为自动放弃。 （三）资格审查 ***林业和草原局成立公开招聘临时聘用制护林员资格审查组，严格按照公告公布的招聘条件，对报名人员进行资格审查，资格审查合格后方能参加笔试测试。对不符合招聘条件、不能提供资格审查所需材料、提供材料信息不实的人员，现场取消报名资格。 资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。 （四）公开测试 公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行。 *.笔试。笔试采取闭卷方式进行，总分***分。笔试内容主要以时政、*情、森林**管护等基础知识为主，考点设在***，具体考试时间、地点以笔试准考证为准。 考生必须携带《笔试准考证》和本人有效身份证（身份证遗失的，凭有效期内的临时身份证明或户口簿）原件参加笔试，证件不齐全者不得考试。笔试成绩通过***人民政府门户网站、**发布统一公布。 原则上招聘计划人数与应试人数不低于*:*，未达到开考比例时，报考人员全部参加笔试。 *.面试。面试采取结构化方式进行，实行百分制测评，主要测评应试人员的形态举止、语言表达、交流沟通和应急处理方面的心理素质及能力表现等，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。 参加面试考核人员依笔试成绩由高分到低分的顺序，按面试测评人数与招聘计划数*：*的比例确定（凡出现小数点的都予以“进一”取整），末位考生笔试成绩并列者，一并进入面试。如达不到面试比例的，参加笔试的人员全部进入面试，面试成绩低于**分者不予聘用。 *.总成绩确定。报考人员的总成绩按笔试成绩×**%+面试成绩×**%计算确定。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位（小数点第三位四舍五入）。总成绩在招聘人数末位出现并列时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定名次。总成绩在***人民政府门户网站、**发布公布。 （五）考察政审 根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划数*:*的比例确定参加考察政审人员，考察政审合格人员进入体检环节，若考察政审不合格，按照成绩从高到低一次等额递补。 （六）体检 根据总成绩由高到低、考察政审合格情况，确定参加体检的人选。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔****〕***号)执行。拟招聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起七日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格或放弃体检资格的，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，体检合格者纳入初步人选名单。体检和复检费用由体检者本人承担。 体检时须提供本人《笔试准考证》和有效身份证明。 （七）人选确定 根据综合成绩、考察政审、体检情况，按招聘计划数*:*的比例确定拟聘用人员。 （八）公示 对拟聘用人员在***人民政府网站、**发布进行公示，公示期*个工作日。对公示中有反映，经调查核实，不符合招聘条件的拟聘用人员，取消聘用资格。公示期间取消聘用资格和主动放弃的，按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并进行公示。公示结束后拟聘用人员经***林业和草原局党组集体研究通过。 （九）签订合同 聘用人选确定后，由***林业和草原局按照相关规定组织培训，试用期满合格人员签订劳动合同，明确双方的权责、义务，签订合同期限*年；如若工作需要继续聘用，根据考核情况，每年一续签。聘用人员试用期*个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民**国劳动合同法》、参照《***子午岭国有林场专职聘用制护林员管理办法（试行）》有关规定办理。 临时聘用制护林员有下列情形之一的，*林草局有权予以辞退并解除劳动合同： ①严重违反国有林场规章制度的； ②严重失职、营私舞弊，给国有林场造成重大损害的； ③考核不合格或身体原因不能胜任管护工作的； ④被依法追究刑事责任的； ⑤法律法规规定其他解除劳动合同的情形。 四、薪酬待遇 临时聘用制护林员的薪酬结构、薪酬标准等，由*林草局***财政局、*人社局共同制定，并建立动态调整机制。临聘护林员薪酬结构主要由基本工资、绩效工资、工龄工资三部分构成。 (一)本次招聘人员薪酬按照国家规定缴纳社会保险等，所需费用列入本单位予以保障。 (二)基本工资是指临聘聘用制护林员按统一标准发放的工资，标准为****元，其中基本工资****元/月，绩效工资***元/月。 (三)工龄工资是指按被聘用为临聘护林员的工作年数计算的工资，以试用期满，签订劳动合同的年限为准，工龄每满一年按**元/月的标准发放。曾在其他单位聘用上岗的工作年限不能累计计算为护林员的工龄。 五、其他事项 （一）本次临聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （二）凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消资格。 （三）报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注公告发布网站聘用工作信息。对因通信不畅或未关注聘用工作信息造成的后果，由本人承担。 （四）本次公开选聘工作由*纪委监委派驻农业农村局局纪检监察组全程参与监督。 （五）未尽事宜按照公开招聘有关政策文件规定执行。 咨询电话：***林业和草原局****-******* 监督电话：***纪委监委派驻农业农村局纪检组****-******* （工作日每天上午*:**—**:**，下午**:**—**:**） ***林业和草原局 ****年**月**日 附件：***林业和草原局****年公开招聘临时聘用制护林员报名表.xls 智能标签： *** 国有林场 临时 聘用制 护林员 相关内容