定制市管企业负责人绩效年薪调节系数表的采购公告

正文内容

***人力**和社会保障局根据《中华人民**国政府采购法》、《中华人民**国政府采购法实施条例》等有关规定，现对定制*管企业负责人绩效年薪调节系数表项目进行竞争性磋商，欢迎合格的供应商前来报价。 一、采购人联系方式 采购人：***人力**和社会保障局 地址：********滨西大道***号*号楼***。 联系人：王云瑜 联系电话：****-******** 二、项目内容及要求 *.为强化*管企业分类管理，突出企业功能定位，围绕国有企业深化改革，对各监管企业实行分类管理、分类改革，提高改革的针对性、考核评价的科学性，现对所监管企业负责人绩效年薪调节系数的确定模型进行重新调整。 *.进一步树立“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下”的薪酬管理理念，结合企业经营管理难度，合理确定与*管企业相匹配的企业负责人绩效年薪调节系数，健全*委管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制。 *.根据调研诊断结果，出具《调研诊断小结》和《所监管企业负责人绩效年薪调节系数管理方案》，确保方案具有科学性、前瞻性、指导性和可操作性，切实促进企业发展。 三、预算控制价：*万元。投标人所报价格若超过*万元，则其投标作废标处理。 四、投标截止时间及地点：投标人应将投标价格、有效营业执照复印件、投标资料装入投标文件密封袋中密封并加盖公章，于****年*月** 日前提交到**滨西大道***号东部办公区*号楼******人力**和社会保障局劳动关系处。逾期收到的或不符合规定的投标文件将被拒绝。 五、本项目按照综合评分法确定中标人。 六、评标阶段： 各评委按照综合评分标准，对每个投标人的资料及进行评议和比较，以总评分最高者确定中标候选人。 七、供应商(或报价人)的资格要求： *.“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）信用记录查询结果的审查：①由磋商小组通过上述网站查询并打印供应商信用记录（以下简称：“资格审查小组的查询结果”）。②查询结果存在供应商应被拒绝参与政府采购活动相关信息的，其资格审查不合格。 *.投标人在投标文件中须附企业法人营业执照复印件（加盖公章）； *、投标人近三年以来在经营活动中没有重大违法记录（供应商提供保证书加盖供应商公章）。 *.投标文件份数：正本一份（密封，加盖公章）； 八、报名时间及地点等: 预算金额：*万元（人民币） 报名时间：****年*月* 日上午**:**至****年*月**日下午**:** (双休日及法定节假日除外) 报名地点：********滨西大道***号*号楼***办公室。 报名要求：(*)报名时应携带公司营业执照复印件、授权委托书等材料加盖公章； (*)未在规定时间报名的的潜在报价人将失去报价资格； (*)报价人应当在公告规定的地点登记报名领取招标文件，否则提出的质疑或提交的报价文件将被拒收。 九、完成时间:****年*月**日前。 十、付款方式： 合同签订，验收合格后需财政资金到位后*日内付清全款。 十一、开标时间、评标方式： 开标时间：****年*月**日上午**:**。 评标方式：竞争性磋商。 十二、响应文件时间及地点等: 响应文件递交时间：****年*月**日上午**:**前(双休日及法定节假日除外）。 响应文件递交地点：********滨西大道***号*号楼***。 十三、其他补充事宜： 发布公告的媒介：***人力**和社会保障局门户网站。 ***人力**和社会保障局 ****年*月*日