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云南电网有限责任公司2024年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG0500062001772514)采购文件澄清公告(编号:001)

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**电网有限责任公司****年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG****************) 采购文件澄清公告(编号:***) 各响应单位: 现对**电网有限责任公司****年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG****************)采购文件进行澄清(编号:***),澄清内容如下: 序号 问题内容 范围内容 回复内容 * 标*技术规范书“工作开展程序”:*.组建项目组预计时间****年*月**日完成;*.项目开题预计****年*月**日完成;*.中期评估预计****年*月**日完成。 项目进度安排是否有偏差(过于提前)。 标*:区域电力现货场景下送端电网价格机制的管理创新研究和实践 工作开展的程序调整为(详见附件): *.选题立项。根据公司****年课题研究工作安排,基于业务工作中的重点难点痛点问题,选题立项。 *.组建项目组。公司下达课题研究计划后**个工作日内,配置合适的课题研究人员,形成项目组,负责项目进度和质量管控,确保高质量完成项目研究。 *.项目开题。项目组组织项目开题,按照可研报告有关内容,明确研究目标、研究内容、研究计划、任务分工、最终成果、推广应用安排等内容,完善开题记录和意见。 *.中期评估。根据项目研究推进情况,适时组织中期评估,对照开题报告,重点评估课题研究进度、研究内容、预期成果的完成情况,指出存在的问题和下一步改进方向。预计****年*月**日完成。 * 标**:数据应用多维评价机制研究中 ,所列*.服务团队要求为: “(*)投标方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目经理需持有国家数据管理高级职称资格认证,且具有*年及以上数据研究及应用工作经验,项目团队应有不少于*名具有*年以上数据管理及研究领域的专家人员” 需要招标方对如下两个问题进行澄清: *、国家数据管理高级职称资格认证 经查询未见明确定义 ,请告知具体信息 *、*名具有*年以上数据管理及研究领域的专家人员,何谓“专家人员”,请告知具体信息 标**:数据应用多维评价机制研究 *、“国家数据管理高级职称资格认证” 细化为 “国家“计算机技术与软件专业技术资格考试”的高级资格认证”。 *、“*名具有*年以上数据管理及研究领域的专家人员”细化为“*名具有*年以上数据管理及研究领域的人员”。 * 标*:基于电力监控系统网络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究 ,所列*.服务团队要求为: “(*)响应方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目负责人需持有国家高级职称资格认证,且具有*年及以上专业管理工作经验,项目团队应有不少于*名需持有中级及以上职称,具有**年以上专业管理工作经验。” 需要招标方对如下问题进行澄清: *、国家数据管理高级职称资格认证 经查询未见明确定义 ,请告知具体信息; *、南方电网公司办公室组织评定的高级职称、中级职称是否满足此项要求。 标*:基于电力监控系统网络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究 *、标*所列*.服务团队要求为:“(*)响应方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目负责人需持有国家高级职称资格认证,且具有*年及以上专业管理工作经验,项目团队应有不少于*名需持有中级及以上职称,具有**年以上专业管理工作经验。” *、南方电网公司组织评定的高级职称、中级职称满足此项要求。 原采购文件附件《技术规范书》中的《标*:区域电力现货场景下送端电网价格机制的管理创新研究和实践》、《标*:基于电力监控系统网络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究》、《标**:数据应用多维评价机制研究》、《标**:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究》内容调整,调整内容详见本公告附件《标*:区域电力现货场景下送端电网价格机制的管理创新研究和实践(最终)》、《标*:基于电力监控系统网络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究(最终)》、《标**:数据应用多维评价机制研究(最终)》、《标**:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究(最终)》。 请已领取采购文件的单位尽快在系统查看并完成系统确认工作,并按照更新后的附件编制响应文件。 项目负责人(签名): 南方电网供应链(**)有限公司【盖章位置】 ****-**-** 附件下载:标*:区域电力现货场景下送端电网价格机制的管理创新研究和实践(最终).doc 附件下载:标*:基于电力监控系统网络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究(最终).doc 附件下载:标**:数据应用多维评价机制研究(最终).docx 附件下载:标**:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究(最终).doc

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