湖北亿优物业管理有限责任公司2024年组织选拔任用部分内设机构负责人的考察预告

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经个人报名、资格审查、民主推荐和公司总支委会议研究，确定王宣锦、余旋、易茗、夏卓林、余帅、邓金玲、万长征、王燕、黄艳梅*名同志为考察对象，现按规定开展组织考察工作。 一、*个职位考察对象基本情况 （一）质量管控部经理兼安全管理办公室主任考察对象基本情况。 王宣锦，男，汉族，****年*月出生，研究生学历，****年到公司工作，****年*月任公共事务部主管，****年**月任公共事务部副经理，****年*月任质量管控部副经理兼安全管理室副主任，近*年年度考核结果为：****年合格，****年优秀，****年合格。 （二）学生生活服务部经理考察对象基本情况。 余旋，男，汉族，****年**月出生，本科学历，****年到公司工作，****年**月任学生生活服务部副经理，****年*月主持学生生活服务部工作，近*年年度考核结果为：****年优秀，****年合格，****年合格。 （三）综合部副主任考察对象基本情况。 易茗，女，汉族，****年*月出生，中共预备党员，本科学历，****年**月到公司工作，入职时为综合部行政主管。近*年年度考核结果为：****年优秀，****年优秀，****年优秀。 （四）财务部副经理考察对象基本情况。 夏卓林，女，汉族，****年**月出生，大专学历，****年*月到公司工作，****年*月任财务部会计（财*）。近*年年度考核结果为：****年合格，****年合格，****年优秀。 （五）采购与招标管理部副经理考察对象基本情况。 余帅，男，汉族，****年*月出生，本科学历，****年**月到**经济学院**经贸书刊发行站工作，****年*月任财务主管；****年*月到公司工作，入职时为采购与招标管理部主管。近*年年度考核结果（含校内其他单位）为：****年合格，****年合格，****年合格。 （六）公寓服务部项目二部（**项目部）项目经理考察对象基本情况。 邓金玲，女，汉族，****年**月出生，中共党员，本科学历，****年*月到公司工作，****年*月任综合部行政主管，近*年年度考核结果为：****年合格，****年合格，****年优秀。 （七）公寓服务部项目三部（枫苑项目部）项目经理考察对象基本情况。 万长征，男，汉族，****年**月出生，本科学历，****年到公司工作，历任物业服务部主管、公寓服务部主管、*场拓展部主管，****年*月任公寓服务部项目三部（枫苑项目部）主管，近*年年度考核结果为：****年合格，****年合格，****年合格。 （八）接待服务中心项目一部（综合部）项目经理考察对象基本情况。 王燕，女，汉族，****年*月出生，中共预备党员，大专学历，****年*月到公司工作，入职时为国际学术交流中心行政主管，****年*月任笃行楼前厅部副经理。近*年年度考核结果为：****年优秀，****年合格，****年优秀。 （九）接待服务中心项目三部（餐饮部）项目经理考察对象基本情况。 黄艳梅，女，汉族，****年**月出生，高中学历，****年到公司工作，****年*月任国际学术交流中心房务部主管，****年**月任接待服务中心（笃行楼）房务部主管，****年*月任接待服务中心餐饮部副经理，近*年年度考核结果为：****年优秀，****年优秀，****年优秀。 二、考察时间 ****年*月*日（星期一）至*月*日（星期二）。 三、考察方法及主要内容 考察组采取个别访谈、民主测评、同考察对象面谈以及听取有关纪检方面意见等方式进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，突出考察政治品格、作风品行，重点考察工作实绩。 四、考察基本要求 （一）规范考察程序。 一是个别谈话。谈话人员对考察对象总体表现情况进行评价。内设机构负责人选拔任用谈话范围为：公司领导、各部门正职（含主持部门工作的副职）、拟任用部门主管及以上干部。二是民主测评。组织公司领导、各部门主管及以上干部、职工代表填写民主测评表。三是同考察对象面谈。与考察对象进行面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、业务能力、工作业绩等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。考察中可以采取实地走访、查阅工作资料等方式深入了解情况。 （二）参与人员积极配合考察工作。 谈话人员要真实反映情况，公正评价考察对象；考察工作人员要如实记录谈话情况，客观形成考察意见。考察组根据考察情况研究提出人选任用建议，向公司党政联席会议进行汇报。 五、监督联系方式 欢迎广大干部群众对考察工作进行监督。可通过信箱、电话、面谈等方式，反映有关情况。公司电子邮箱：***********；监督电话：（***）********；（***）********。 **亿优物业管理有限责任公司组织考察组 ****年*月**日