新一轮劳动关系监测结果公告（采购包1）

正文内容

一、项目编号：[******]HLGC[CS]******* 二、项目名称：新一轮劳动关系监测 三、采购结果 采购包*: 供应商名称 供应商地址 中标（成交）金额 评审总得分 **清研灵智科技有限公司 ******后**胡同**号**号楼*层****室 ***,***.**元 **.** 四、主要标的信息 采购包*(新一轮劳动关系监测): 服务类（**清研灵智科技有限公司） 品目号 品目编号及品目名称 采购标的 服务范围 服务要求 服务时间 单位 服务标准 金额(元) *-* 其他调查和民意测验服务 **省劳动关系领域调查研究服务 全省*个设区*及**综合实验区。 **省总工会新一轮劳动关系监测项目主要有三个方面的工作任务：一是构建评价体系。结合**省企业劳动关系发展现状，设计评价调查方案、调查指标、调查问卷，逐步构建企业劳动关系评价体系，使之能够科学客观地反映**省企业劳动关系发展现状及存在问题，提高监测工作的针对性和有效性。二是企业劳动关系年度调查。根据构建的评价体系，对全省企业劳动关系状况实施年度调查，并形成全省企业劳动关系状况调查报告。调查对象为全省各类型企业，主要调查内容包括劳动关系状况、职工权益保障、职工基本情况、生产生活状况、企业经营情况等。三是企业劳动关系专项调查。紧扣当前劳动关系领域的热点难点问题，针对特定对象开展专项调查，形成企业劳动关系专项调查报告。调查对象为某一类型企业，某一职工群体，着重调查职工权益保障某一方面内容。 （*）在年度调查时，需要充分考虑**省产业结构、所有制比例、企业规模、新经济业态和各地经济发展水平、职工队伍分布等因素确定所要调查的各类型企业，以保障监测结果的科学性和可信度。采用入企入户为主，与拦截调查、网络调查相结合的形式开展调查。 （*）开展专项调查时，可根据每次的调查内容及要求确定企业或职工作为调查对象，综合采用入企入户、拦截调查、网络调查等方式开展调查。年度调查和专项调查需采取抽样调查和深度访谈相结合的方式，进行定量和定性分析，要求有数据分析，有个体案例。 ****年**月**日前 项 （*）采用分层随机抽样的方式确定企业和职工样本，每年至少调查****家企业，*****名职工，每家企业调查职工人数控制在*名及以内，应包含经营管理、技术人员、一线员工，技术人员和一线员工须占一半以上。其中入企调查或拦截调查至少****名职工。应安排选取符合条件的调查对象开展深度访谈，访谈企业不少于**个。访谈前应拟定访谈提纲，把准基层反馈的情况问题。（*）每次专项调查至少调查***家企业，****名职工。在开展抽样调查时视情况同时安排深度访谈，访谈企业不少于**个。 ***,***.** 五、评审专家名单： 采购人代表： 方怀恩 评审专家： 林锦平 、 叶建鸿 六、代理服务收费标准及金额： 代理服务费收费标准： 服务类项目，***万元以下按成交总金额的*.*%收取；代理服务费按差额定率累进法计算。（代理服务费专用账户：******************；开户名称：************分公司；开户银行：**海峡银行股份有限公司营业部） 代理服务费收费金额： 合同包*新一轮劳动关系监测：*.****万元 收取对象：中标（成交）供应商 七、公告期限 自本公告发布之日起*个工作日。 八、其他补充事宜 各供应商均通过符合性和资格性审查。 九、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。 *.采购单位信息 名称：**省总工会 地址：***琴亭路**号 联系方式：****-******** *.采购机构信息 名称：********** 地址：******铜盘路***-*号大自然文化创意产业园*号楼*层 联系方式：****-******** *.项目联系方式 项目联系人：张君琼、陈燕荧 电话：****-******** ********** ****年**月**日 相关附件： 附件.zip